Humanressourcen
Personalverwaltung und Humanressourcen
Optimieren Sie die Personalressourcen Ihres Unternehmens mit FIBA!
Bei FIBA sind mehr als 20 Lohnbuchhalter, Fachjuristen für Arbeitsrecht und Personalberater in 15 dezentralen Niederlassungen in Elsass-Mosel und in Paris im Bereich Personalmanagement und Gehaltsabrechnung tätig.
Human Resources-Management, Abrechnung der Sozialabgaben Ihres Unternehmens, Personalverwaltung, Erfüllung Ihrer kollektivvertraglichen Verpflichtungen, Erfüllung Ihrer Pflichten hinsichtlich der Berufsrisiken und Gehaltsabrechnung sind allesamt Anforderungen des Personalwesens, deren effizientes Management höchste Priorität hat. FIBA stellt Ihnen bewährte Lösungen für Ihr Personalmanagement zur Verfügung, die gewährleisten, dass
- Ihre Sozialabgaben hundertprozentig den Vorschriften entsprechen
- und dass ein angenehmes Betriebsklima herrscht – als Grundlage für ein verstärktes Engagement Ihrer Mitarbeiter
Die Personalspezialisten bei FIBA sind in vier Fachgebieten tätig:
1. Human Resources-Management:
Ein gutes Betriebsklima für die Stärkung des Engagements Ihrer Mitarbeiter
2. Abrechnung der Sozialabgaben:
Einhaltung aller Ihrer individuellen und kollektivvertraglichen Pflichten
3. Personalverwaltung:
Einhaltung Ihrer individuellen administrativen Pflichten gegenüber Ihren Mitarbeitern
4. Gehaltsabrechnung:
Vorschriftsmäßige Gehaltsabrechnungen
Das Leistungsangebot von FIBA nach Fachgebieten:
Personalaudit, Einführung einer gesellschaftsorientierten Strategie, Hilfe bei der Stellenbesetzung, Organisation der jährlichen Mitarbeitergespräche, Personalentwicklung, Begleitung beim Change Management, arbeitsbezogene Mediation, Verbesserung des Arbeitsklimas im Unternehmen, Outplacement.
Behinderte Mitarbeiter im Unternehmen, Gesundheit und Sicherheit Ihrer Mitarbeiter, obligatorische Aushänge, Hilfestellung bezüglich der Gehaltspolitik, Umgang mit den Organen der Mitarbeitervertretung, Hilfe beim Aushandeln von Betriebsvereinbarungen, Hilfe beim Fortbildungsmanagement, Einrichtung eines Betriebsausschusses, ältere Mitarbeiter im Unternehmen, Konfliktmanagement und Management psychosozialer Risiken.
Überprüfung der Vorschriftsmäßigkeit Ihrer Gehaltsabrechnungen, Auslagerung der Lohnbuchhaltung, Hilfestellung für Ihre Gehaltssachbearbeiter, Fortbildung Ihrer Gehaltssachbearbeiter, Hilfestellung im Falle der Kontrolle durch die URSSAF (Sammelkasse für den Einzug der Sozialbeiträge).
Hilfe bei der Einstellung von Mitarbeitern, Hilfestellung in Fragen der Sanktion von Mitarbeitern, Hilfestellung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Prüfung von Arbeitsverträgen, Sicherstellung der Vorschriftsmäßigkeit der obligatorischen Papiere, Organisation und Verwaltung der Betriebsarztbesuche.
FIBA hilft Ihnen auch, Ihre Pflichten in Bezug auf Berufsrisiken zu erfüllen und unterstützt Sie bei der Erstellung bei der vorgeschriebenen einheitlichen Bewertung der Berufsrisiken im Unternehmen und Ihrer Merkblätter zur Verhütung von Risiken, die mit körperlich schweren Arbeiten verbunden sind. Die einheitliche Risikobewertung ist bereits ab dem ersten Mitarbeiter Pflicht. Fehlt sie, können im Falle eines Arbeitsunfalls schwere Strafen verhängt werden.
